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O que é Advocacia empresarial trabalhista?

Por Natalia da Rocha Guazelli de Jesus

Uma das maiores dificuldades enfrentadas por empresas e empresários é a gestão de empregados, em especial no tocante a observância da legislação trabalhista, que sofre constantes modificações e as empresas que não se adequam as normas, naturalmente possuem maior risco de responder demandas trabalhistas e amargar com prejuízo financeiro.

A Guazelli Advocacia realizada o acompanhamento da empresa nas questões de trabalhista, e atuação preventiva é sem dúvida alguma um diferencial para as empresas, que contam com consultoria preventiva ou uma assessoria jurídica. São inúmeras dúvidas que surgem no cotidiano da gestão de empregados e a atuação da Guazelli Advocacia auxilia na adequação às normas e adoção de estratégias para serem utilizadas.

A atuação preventiva ocorre na modalidade de consultoria ou assessoria jurídica, sendo que na primeira hipótese a Guazelli Advocacia fica encarregada de buscar soluções jurídicas para as questões pontuais apresentadas pela empresa relacionadas a temática trabalhista e, em relação ao trabalho assessoria, a Guazelli Advocacia oferece todo suporte à empresa, atuando como uma modalidade de departamento jurídico da empresa, com a realização da gestão dos processos trabalhistas ou intervenções em questões ocorridas no cotidiano da empresa.

Em relação ao trabalho contencioso, ou seja, aquele que envolve demandas judiciais a atuação da Guazelli Advocacia ocorre mediante a representação do cliente em juízo ou perante os órgãos de qualquer esfera da administração pública, com intuito de atuar em prol dos direitos e interesses da empresa.

Portanto, a atuação da advocacia empresarial trabalhista ocorre tanto com enfoque em processos judiciais, assim como na gestão de empregados vinculados à empresa.

Abaixo nós indicamos alguns exemplos de serviços jurídicos que incluem a atuação da Guazelli Advocacia na advocacia empresarial trabalhista, confira:

• Apoio, suporte e orientação nas rotinas de departamento pessoal;
• Defesa ou representação da empresa em demandas judiciais;
• Defesa ou representação da empresa em demandas administrativas;
• Análise e definição de processos estratégicos internos como admissão e demissão;
• Análise e orientação de dúvidas sobre o pagamento de verbas trabalhistas;
• Análise e orientação na implementação de banco de horas;
• Análise e orientação na contratação de trabalhadores temporários;
• Análise e orientação de contratos com prestadores de serviços;
• Análise e orientação de contratos com outras modalidades de empregados

Conforme ficou demonstrado acima a advocacia empresarial trabalhista é fundamental para a saúde e bom funcionamento das empresas, ofertando suporte especializado ao cliente e com vistas a oferecer melhores soluções às questões jurídicas e trabalhistas apresentadas pela empresa, bem como assegurar adequada gestão dos empregados de forma preventiva e minimizar problemas no futuro.